Кадровое делопроизводство Компания «БАЛАНС» предлагаем полный комплекс услуг по вопросам кадрового делопроизводства трудовых отношений и норм трудового законодательства, кадрового ведения и сопровождения юридических лиц и ИП:Услуги по ведению кадрового делопроизводства включают в себя:Ведение личных дел на каждого сотрудника.Подготовка распорядительных приказов на каждого сотрудника.Ведение трудовых книжек.Разработка форм трудовых договоров.Разработка должностных инструкций.Разработка локальных нормативных актовПодготовка штатного расписанияСоставление графиков отпусковСоставление табелей учёта рабочего времени.Составление справок, записок, заявлений.Составление командировочных и иных информационно-расчётных документов.Составление и ведение книг регистрации приказов, книг учёта первичной кадровой документации в соответствии с отраслевой спецификой организации или ИП.Преимущества кадрового делопроизводства на аутсорсинге:Услуги высокопрофессионального кадровика стоят дорого, к тому же, требуется хорошо оборудованное рабочее место, постоянное обновление программ, отпуск, оплата больничного, декрета и т.д.Находясь в штате компании, кадровый специалист работает, как правило, на окладе, и не заинтересован в том, чтобы как можно более эффективно использовать рабочие часы.Ответственность за ошибки кадрового специалиста целиком ложится на плечи руководителя организации. Сотрудничая с нами, вы получаете гарантию своевременного выполнения требований закона и юридическую защиту.Вам не нужно больше отвлекаться на непрофильную для вашей компании область работы с документами, наши специалисты займутся этим вопросом, предоставляя вам максимум времени для ведения основных дел компании.Наша компания обеспечит бесперебойную работу и своевременное выполнение задач.Стоимость услуг зависит от количества сотрудников, объема выполняемых работ и рассчитывается индивидуально в каждом конкретном случае. Разработка кадровых документовот 1 000 ₽ Ведение и восстановление кадрового учетапо договоренности**Стоимость услуг по ведению и восстановлению кадрового учета зависит от объема операций, которые вы оставляете за нашим специалистом, количества сотрудников и сложности учета именно в вашем бизнесе.